Team building: aumentar la felicidad de los empleados

Aumentar la felicidad puede darse a un nivel particular person o colectivo, tanto en el ámbito private como profesional. Y siempre es importante. Hoy vamos a ver un concepto llamado group constructing, o cómo hacer equipos de trabajo más cohesionados, más sólidos y también más felices.

 

¿Qué es el group constructing?

El group constructing puede definirse como las diferentes iniciativas que se desarrollan dentro del ámbito de las empresas y de los proyectos con el fin claro de animar al trabajo en equipo, fomentarlo y que así los empleados se conozcan más y hagan piña.

Para ello, se organizan actividades normalmente a modo de eventos para empresas que estimulan ese trabajo en conjunto. Si trabajamos juntos, estamos más cohesionados. Así, se trabaja la mejora la coordinación entre los miembros de los equipos, el conocimiento de los unos con los otros y también se mejora la relación con la empresa.

Este tipo de actos se organizan habitualmente fuera de los horarios laborales para transmitir la sensación de tratarse de jornadas de ocio y tiempo libre compartidas con los compañeros y compañeras.

Dado que tienen forma de  actividades de ocio se introduce dinamismo y se rompe la rutina, lo cual suele tener un efecto muy positivo. En definitiva, ¿a quien no le gusta trabajar en un entorno dinámico y que fomenta las relaciones personales? Se eliminan roces y se crean vibraciones mucho mejores.

 

¿Qué puedes conseguir con el group constructing?

Vamos a ver un listado de efectos que se pueden conseguir con estas actividades de group constructing. Si tienes una empresa, diriges un equipo o trabajas con grupos, espero hacerte llegar y que seas consciente de lo que puedes conseguir 😉

– Mejorar la productividad de los empleados ya que aprenden a trabajar mejor juntos.